Консультация по телефонам:
+7(812)441-26-95, 996-91-60
+7(964)369-27-90
 
Наш адрес:
192019, Санкт-Петербург,
ул.Седова, дом 11,
к.2, лит.А, оф. 302
Бизнес-центр "Марвел"

Телефоны:
(812) 441-26-95
(812) 996-91-60
(964) 369-27-90
E-mail: ruskont@mail.ru
 
Сообщите нам номер телефона и мы сами Вам перезвоним!
 
Главная / Для православных храмов / Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор для православных организаций

г. Санкт-Петербург   " 01 "   июня 2011 г.
                                                                                                                                                                                           
 
1.Православная местная религиозная организация Приход храма ХХХХХХХХХХХ Санкт-Петербургской Епархии Русской Православной Церкви ( Московский Патриархат), именуемая в дальнейшем «Организация», в лице настоятеля ( или Председателя приходского совета) Ф.И.О., действующего на основании Устава , с одной стороны, и гр___________________________________________________________   , именуемым в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
 
2. Работник _________________________________________________________________, паспорт серии______ №________ выдан ______________________________“ ___ ”_____________. принимается на работу в должности   _________________________________.
 
3. Договор является:
-договором по основному месту работы
-договор по совместительству
  
4. Вид договора:
- на неопределенный срок (бессрочный)
- или на определенный срок до 5 лет (например , на 3 месяца или на 12 месяцев)
 
6. Срок испытания:
- без испытания
- с испытательным сроком три месяца (например)
  
7. Работник  обязан :
   - подчиняться внутренним установлениям религиозной Организации
   - выполнять обязанности   __________________________________           
 
8. Организация обязана организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.
 
9. Рабочее время и время отдыха:
 
9.1. Работнику устанавливается 8 -часовая рабочая неделя.
9.2.Исходя из режима осуществления обрядов рабочими днями являются суббота и воскресение.
9.3. Перерыв для отдыха не включается в рабочее время.
9.4. Работнику устанавливается 5 -дневная рабочая неделя
9.5. Работнику предоставляется выходные дни : понедельник и вторник ( каждый храм самостоятельно определяет выходные дни !!!!!)
 
10. Отпуск:
 
10.1. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 28   календарных дней.
10.2. Отпуск может быть предоставлен в любое время по согласованию с Организацией.
10.3. Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
 
11. Размер и порядок оплаты труда:
 
11.1. Работнику устанавливается заработная плата в размере   ___________(__________________________________________________рублей  00 копеек )   рублей в месяц.
11.2. Организация обязуется выплачивать заработную плату два раза в месяц в виде аванса не позднее 20 числа текущего месяца и в виде окончательного расчета за отработанный предыдущий месяц не позднее 10   числа месяца, следующего за расчётным.
 
12.Работник подлежит социальному обеспечению, социальному страхованию и пенсионному обеспечению в соответствии с законодательством РФ.
 
13. Прекращение трудового договора ,заключенного с работником допускается :
 
13.1 По общим основаниям (согласно ст.307 Трудового кодекса РФ)
13.2 По дополнительным основаниям , предъявляемым Организацией работнику:
        - неуважительное отношение к религиозным святыням
        - нарушение Устава религиозной Организации
        - небрежное отношение к имуществу религиозной Организации
        -невыполнение конкретных положений внутренних установлений религиозной     
         Организации
        - грубость, проявленная работником в отношении прихожан храма
        - кощунство
        - аморальные проступки
 
14. Действие договора, разрешение споров, заключительные положения:
 
14.1. Изменение условий договора или его прекращение возможны по соглашению сторон.
14.2. Договор может расторгнут досрочно в случае нарушения одной из сторон обязательств по договору.
14.3. В случае возникновения спора между сторонами он подлежит урегулированию путём переговоров.
14.4.. Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно работником и религиозной организацией как работодателем, рассматриваются в суде.(ст.348 ТК РФ)
14.5. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах: первый экземпляр находится на Организации, второй экземпляр - у Работника.
 
 
 Адреса сторон и подписи:
РАБОТНИК    ОРГАНИЗАЦИЯ
     
Подпись :__________________     Подпись :__________________
  
                                                
Скачать документ Здесь Вы можете скачать трудовой договор для православных организаций


Рекомендуем прочитать: